Τα μυθεύματα της κυβέρνησης και η ωμή πραγματικότητα για την ψευδεπίγραφη αξιολόγηση του Νόμου Βορίδη
Συναδέλφισσες-οι,
Σε εφαρμογή της απόφασης της Γενικής Συνέλευσης του Ενιαίου Συλλόγου Υπαλλήλων ΥΠΠΟ Αττικής, Στερεάς και Νήσων, συνεχίζουμε τις δράσεις μας για την προστασία των συναδέλφων και συναδελφισσών από τις επιπτώσεις της ψευδεπίγραφης «αξιολόγησης» του Ν. 4940/2022.
Με βάση τα στοιχεία που απεστάλησαν από τα μέλη του Συλλόγου, αποσαφηνίζεται πλήρως η εικόνα για τον τρόπο εφαρμογής του Νόμου Βορίδη στο Υπουργείο Πολιτισμού για το 2023:
► Η συντριπτική πλειονότητα των αξιολογήσεων υπαλλήλων ως «υψηλής απόδοσης» απορρίφθηκαν μαζικά, με πανομοιότυπη αιτιολογία, στις 9/6/2026. Η απόρριψη φέρεται να έγινε από την αρμόδια Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης (ΕΑΑ) του ΥΠΕΣ, η οποία όμως συστάθηκε στις 3/8/2026 (ΑΔΑ 91ΖΙ46ΜΤΛ6-ΔΤ7). Πρώτα απορρίφθηκαν οι αξιολογήσεις συναδέλφων «υψηλής απόδοσης» και μετά από δύο μήνες σχεδόν συστάθηκε η επιτροπή που θα τις έκρινε! Με αυτόν τον καταφανώς παράνομο τρόπο προχώρησε η κυβέρνηση την «αξιολόγηση», με αποφάσεις Επιτροπής που δημοσιεύθηκαν πριν καν συσταθεί η Επιτροπή.
► Σύμφωνα με επίσημες δηλώσεις του ΥΠΕΣ στην αξιολόγηση χρησιμοποιήθηκε Τεχνητή Νοημοσύνη, για «υποβοήθηση» της διαδικασίας, η οποία κατέληξε ότι μόνο 4.259 εργαζόμενοι από τους αρχικούς 54.650 εργαζομένους στον Δημόσιο τομέα έπρεπε να παραμείνουν «υψηλής απόδοσης». Τι ισχύει; Η πλήρης ταύτιση της ημερομηνίας και της αιτιολογίας, σε όλες τις αποφάσεις που αφορούν το ΥΠΠΟ αποδεικνύει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν ήταν «βοηθητικό εργαλείο» στην όλη διαδικασία, αλλά παρήγαγε τις πανομοιότυπες αποφάσεις. Η χρήση ΤΝ στην αξιολόγησή μας έγινε κατά παράβαση του Ν. 4961/2022, σύμφωνα με τον οποίο για να χρησιμοποιήσουν οι φορείς του δημόσιου τομέα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης για την έκδοση πράξης που επηρεάζει τα δικαιώματα φυσικών προσώπων, χρειάζεται ειδική πρόβλεψη νόμου με διαφάνεια και εγγυήσεις. Τίθενται επίσης σοβαρά θέματα προστασίας των προσωπικών μας δεδομένων.
► Ο νόμος 4940 έδωσε υπερεξουσία στους προϊστάμενους-αξιολογητές να «κόψουν» όποιον υπάλληλο θεωρούν «ανεπιθύμητο» με μόνο όπλο την αυθαίρετη κρίση τους (καταργήθηκε ο 2ος αξιολογητής, καταργήθηκαν οι Επιτροπές ανά Υπουργείο κ.ά.). Χαρακτηριστικό παράδειγμα το ΥΠΠΟ, όπου η πλειονότητα των αξιολογήσεων υπαλλήλων ως «χαμηλής απόδοσης» για το 2023 οφείλονταν σε συγκεκριμένη αξιολογήτρια! Πρόκειται για Γενική Διευθύντρια Μουσείου, που διορίστηκε με κυβερνητική εντολή με βάση το νόμο 5021/2023, και πρόσφατα αποπέμφθηκε από την θέση της Γενικής Διευθύντριας μετά από τεκμηριωμένα πορίσματα ελέγχων από αρμόδιους φορείς, που προέκυψαν από καταγγελίες των σωματείων και των εργαζόμενων. Πρόκειται για μια χαρακτηριστική περίπτωση εκδικητικής και φρονηματικής αξιολόγησης.
Υπενθυμίζουμε ότι, με βάση τον Ν. 4940/2022 και τον Ν. 5331/2026, όλα τα παραπάνω δύνανται να έχουν αρνητικές επιπτώσεις στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, καθώς και στην υπηρεσιακή μας κατάσταση (σχεδιαζόμενες απολύσεις).
Τα παραπάνω δεν είναι μια «κακή εφαρμογή» του Ν. 4940/2022. Είναι η πεμπτουσία της «αξιολόγησης», όπως την εννοεί η κυβέρνηση. Είναι η πραγματικότητα της αξιολόγησης του νόμου Βορίδη, με μόνο στόχο την ενσωμάτωση, την πειθάρχηση και την χειραγώγηση των δημοσίων υπαλλήλων στους κυβερνητικούς στόχους, καθώς και την «τιμωρία» τους όταν δεν συμμορφώνονται.
Για τους παραπάνω λόγους, ο Ενιαίος Σύλλογος Υπαλλήλων ΥΠΠΟ θα προχωρήσει σε αίτηση ακύρωσης των αποφάσεων της ΕΑΑ του ΥΠΕΣ, με σκοπό την αμφισβήτηση συνολικά του πλαισίου «αξιολόγησης» του Ν. 4940/2022.
► ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΟΥΝ οι απαράδεκτοι νόμοι 4940/2022 & 5331/2026
► ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ στην 24ωρη απεργία της ΑΔΕΔΥ στις 25 Νοεμβρίου 2026
► ΔΙΟΡΓΑΝΩΝΟΥΜΕ ανοιχτή εκδήλωση-συζήτηση για την «αξιολόγηση» και τις επιπτώσεις της στους δημοσίους υπαλλήλους την Τετάρτη 2 Δεκεμβρίου στις 6 μμ στην αίθουσα του ΤΕΕ (Νίκης 4, Σύνταγμα).
► ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ ΣΕ ΝΟΜΙΚΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
-Ως προς τους υπαλλήλους «υψηλής απόδοσης» των οποίων η αξιολόγηση ακυρώθηκε από την ΕΕΑ, θα κατατεθεί άμεσα ομαδική αίτηση ακύρωσης, με έξοδα του Συλλόγου. Οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες που θέλουν να μετάσχουν, θα βρουν παρακάτω οδηγίες για τη συμμετοχή τους. Η προθεσμία της αίτησης είναι 60 ημερολογιακές ημέρες από τη γνωστοποίηση της απόφασης της ΕΕΑ στον υπάλληλο.
-Ως προς τους υπαλλήλους «χαμηλής απόδοσης», ο Ενιαίος Σύλλογος ετοίμασε πρότυπη ένσταση-ενδικοφανή προσφυγή για υποβολή στην ΕΕΑ. Αν η ένσταση δεν γίνει δεκτή, ο Σύλλογος προτίθεται να καλύψει τα έξοδα για αίτηση ακύρωσης των συναδέλφων κατά της εκδικητικής «αξιολόγησής» τους. Η προθεσμία υποβολής της αίτησης είναι 60 ημερολογιακές ημέρες από την γνωστοποίηση της απόφασης της ΕΕΑ επί της ένστασης που έχει καταθέσει ο υπάλληλος.
ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ ΑΚΥΡΩΣΗΣ ενάντια στην απόρριψη της «υψηλής αξιολόγησης»:
Η αίτηση θα γίνει για 20 συναδέλφους-ισσες, μέλη του Συλλόγου, ενδεικτικά (καθώς όλες οι απορρίψεις είναι πανομοιότυπες), που θα στραφούν με ομαδικό δικόγραφο κατά των αποφάσεων της ΕΕΑ για την αξιολόγηση του 2023.
Για να μετάσχετε στην αίτηση ακύρωσης, παρακαλούμε να αποστείλετε στον Σύλλογο τα εξής:
1) Ονοματεπώνυμο, πατρώνυμο, ΑΦΜ, ΔΟΥ, ΑΜΚΑ, διεύθυνση κατοικίας, mail και κινητό τηλέφωνο
2) Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών ή βεβαίωση για την υπηρεσία που υπηρετούσατε το 2023 και σήμερα, μαζί με κλάδο/κατηγορία/ειδικότητα/βαθμό
3) Εκθέσεις αξιολόγησης προηγούμενων ετών (κατά προτίμηση υψηλής αξιολόγησης)
4) Την έκθεση αξιολόγησης του 2023, όπως υποβλήθηκε αρχικά από τον αξιολογητή σας
5) Την απόφαση της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης που απέρριψε την υψηλή αξιολόγηση, με τρόπο ώστε να διακρίνονται όλα τα στοιχεία της -ιδίως: ημερομηνία, αρ.πρωτοκόλλου πρακτικού και το πότε γνωστοποιήθηκε σε σας- σε ευκρινή και αναγνώσιμα jpg ή pdf. Τα στοιχεία μπορείτε να τα εξάγετε μέσω του ψηφιακού ΣΔΑΑΔ, στις καρτέλες της αξιολόγησης ανά έτος και για το 2023 στην καρτέλα ΕΕΑ-υψηλή απόδοση> εκτύπωση αξιολόγησης υπαλλήλου. Τον αριθμό πρακτικού, την ημερομηνία γνωστοποίησης και την αιτιολογία απόφασης μπορείτε να τα εξάγετε από το ψηφιακό σύστημα ΣΔΑΑΔ με print screen. Παρακαλούμε να ανοίξετε το σχετικό κουτάκι, ώστε να διαβάζεται ολόκληρη η αιτιολογία της απόφασης.
Τα στοιχεία αποστέλλονται στο mail του Συλλόγου eniaiosyppo@culture ως τις 18/11/2026.
Δεν υπάρχει χρέωση για τους συναδέλφους-ισσες, την αίτηση ακύρωσης θα πληρώσει εξολοκλήρου ο Ενιαίος Σύλλογος Υπαλλήλων ΥΠΠΟ Αττικής, Στερεάς και Νήσων.