Εδώ και λίγο καιρό έχουν κοινοποιηθεί οι αξιολογήσεις των ετών 2023, 2024 και 2025 (αυτές που έγιναν με βάση το Ν. 4940/2022), ενώ για το 2023 έχουν οριστικοποιηθεί. Η χρεοκοπία και οι πραγματικές στοχεύσεις του Νόμου Βορίδη φαίνονται στην πράξη!
Μέχρι στιγμής, αυτό που έχει διαπιστωθεί είναι ότι η αξιολόγηση υπαλλήλων του ΥΠΠΟ ως «υψηλής απόδοσης» του 2023 έχει σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις ακυρωθεί από την Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης του ΥΠΕΣ! Διαπιστώθηκε επίσης ότι η Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης του ΥΠΕΣ ορίστηκε στις 3/8/2026, ενώ οι «αποφάσεις» της έχουν ημερομηνία Ιουνίου 2026!
Ως Ενιαίος Σύλλογος αιτηθήκαμε από τη ΔΔΑΔ ΥΠΠΟ ποσοτικά στοιχεία για τις αξιολογήσεις «υψηλής» και «χαμηλής απόδοσης» του 2023 στο ΥΠΠΟ. Εν αναμονή των στοιχείων αυτών εγείρονται σημαντικά ερωτήματα:
- Χρησιμοποιήθηκε παρανόμως Τεχνητή Νοημοσύνη για τις αξιολογήσεις των υπαλλήλων;
Σύμφωνα με καταγγελία που κατατέθηκε στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας από τη Homo Digitalis, το Ινστιτούτο Ρυθμιστικών Πολιτικών (ΙΝΕΡΠ) και μία δημόσια υπάλληλο, κατά την αξιολόγηση για το έτος 2023, φέρεται να χρησιμοποιήθηκε εργαλείο Τεχνητής Νοημοσύνης για την επεξεργασία δεδομένων περίπου 54.500 δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι είχαν αρχικά αξιολογηθεί ως «υψηλής απόδοσης». Μετά την επεξεργασία αυτή, ο αριθμός όσων τελικά κατατάχθηκαν στην κατηγορία υψηλής απόδοσης φέρεται να περιορίστηκε σε λιγότερους από 4.500, ενώ 1.329 υπάλληλοι χαρακτηρίστηκαν ως «χαμηλής απόδοσης».
Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη νόμου που να επιτρέπει τη χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης κατά την «αξιολόγηση», ούτε πρόβλεψη που να εγγυάται την ορθή χρήση της. Βρισκόμαστε μπροστά σε ένα εξαιρετικά σοβαρό ζήτημα που αφορά άμεσα τα εργασιακά δικαιώματα, την υπηρεσιακή εξέλιξη και την αξιοπρέπεια χιλιάδων εργαζομένων.
2. Είναι νόμιμες οι αποφάσεις που προηγούνται της σύστασης της αρμόδιας Επιτροπής;
Εκατοντάδες υπάλληλοι βλέπουν να έχει ακυρωθεί η αξιολόγησή τους, σε σχέση με αυτή του είχε υποβάλει ο προϊστάμενος τους, τον Ιούνιο 2026 ή τον Ιούλιο 2026, ενώ η αρμόδια για αυτή την ενέργεια Ειδική Επιτροπή του Υπουργείου Εσωτερικών συστάθηκε στις 3/8/2026 (ΑΔΑ 91ΖΙ46ΜΤΛ6-ΔΤ7). Μπορούν να έχουν ισχύ και να επιφέρουν επιπτώσεις στους υπαλλήλους αποφάσεις Επιτροπής που δεν είχε νομίμως συσταθεί;
3. Τι συμβαίνει με τις ενστάσεις;
Σύμφωνα με τον νόμο Βορίδη, δικαίωμα ένστασης έχουν μόνο οι υπάλληλοι που χαρακτηρίστηκαν «χαμηλής απόδοσης», εντός 10ημέρου από την ενυπόγραφη παραλαβή της «αξιολόγησής» τους. Είναι αδιανόητο ότι μια διοικητική πράξη που θα κρίνει την υπηρεσιακή κατάσταση των υπαλλήλων, αποφασίζεται εκτός ΥΠΠΟ, εκτός Υπηρεσιακών Συμβουλίων και από τον νόμο δεν παρέχεται το δικαίωμα ένστασης-αίτησης θεραπείας, δικαίωμα κατοχυρωμένο για κάθε πολίτη στον Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας!
4. Τελικά ποια είναι τα πραγματικά κριτήρια «αξιολόγησης» των υπαλλήλων του δημοσίου;
Εξαρχής ως Σύλλογος είχαμε πει ότι η αξιολόγηση του ν. Βορίδη (ν.4940/2022) είναι ψευδεπίγραφη: δεν αποτελεί εργαλείο για την βελτίωση της θέσης των εργαζομένων και την βελτίωση δομών και υπηρεσιών, αλλά για μείωση μισθών και απολύσεις υπαλλήλων.
Οι εξελίξεις είναι ταχύτατες και οι προθέσεις της κυβέρνησης ξεκάθαρες:
-Η κυβέρνηση επιδιώκει την άρση της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων μέσω της συνταγματικής αναθεώρησης.
-Σύμφωνα με τον νόμο για την «Αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης, του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών και του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα…», που ψηφίστηκε πρόσφατα (ΦΕΚ 142/Α/18-9-2026), η αξιολόγηση πλέον θα λαμβάνεται υπόψη στη βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων και στις θέσεις ευθύνης. Για να προαχθεί ένας δημόσιος υπάλληλος σε επόμενο βαθμό με ταβάνι τον βαθμό Γ΄ ή Δ΄ (Α΄ και Β΄ θα αφορούν μόνο Γενικούς Δ/ντές και Δ/ντές), απαιτείται ο χαρακτηρισμός του υπαλλήλου ως «επαρκούς» και στις 9 δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων του Ν. Βορίδη. Αλλιώς, έπονται ποινές, βαθμολογική και μισθολογική καθήλωση για τους «επαρκείς», αλλά όχι εντελώς «επιδέξιους», μισθολογική καθήλωση ή απολύσεις για τους χαμηλής απόδοσης -γιατί το όνειρο του πρωθυπουργού από την περίοδο της θητείας του ως Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης για απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων παραμένει.
Πόσο «αθώα» ή «συμπτωματικά» μπορεί να είναι όλα τα παραπάνω:
-Όταν στοχεύουν στη διάλυση του κοινωνικού κράτους και στην ιδιωτικοποίηση όλων των υπηρεσιών, άρα δεν χρειάζονται μόνιμοι, αξιοπρεπείς και συνειδητοί δημόσιοι υπάλληλοι;
-Όταν όλα τα νομοθετικά μέτρα φανερώνουν ότι συντελείται μια διαδικασία αναμόρφωσης των δημοσίων υπαλλήλων, προκειμένου να «χωράνε» στο «επιτελικό κράτος» των ιδιωτικοποιήσεων και της αγοράς;
Συναδέλφισσες-οι,
Η Γενική Συνέλευση του Ενιαίου Συλλόγου Αττικής, Στερεάς και Νήσων (23/9/2026) πήρε την απόφαση να παρέμβει για τα όσα συμβαίνουν με την ψευδεπίγραφη «αξιολόγηση».
►► Για τους συναδέλφους και συναδέλφισσες που κρίθηκαν ως «χαμηλής απόδοσης»: προτρέπουμε τους συναδέλφους και συναδέλφισσες να επικοινωνήσουν άμεσα με τον Σύλλογο προκειμένου να κάνουν ένσταση, με οδηγίες δικηγόρου.
►► Για τους λοιπούς συναδέλφους και συναδέλφισσες: Ο Σύλλογος προτίθεται να προβεί σε καταγγελία στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας, το ΥΠΕΣ και την ΑΔΕΔΥ για τις αξιολογήσεις στο ΥΠΠΟ. Παρακαλούμε να στείλετε στοιχεία στον Σύλλογο όσοι συνάδελφοι και συναδέλφισσες έχετε «ακύρωση αξιολόγησης» με ημερομηνία πριν την νόμιμη σύσταση της Επιτροπής (3/8/2026), προκειμένου να συμπεριληφθούν στην καταγγελία
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
Απαιτούμε η Εθνική Αρχή Διαφάνειας να διερευνήσει πλήρως τις καταγγελίες και να δημοσιοποιήσει τα αποτελέσματα της έρευνας.
Απαιτούμε από το Υπουργείο Εσωτερικών να ενημερώσει άμεσα αν χρησιμοποιήθηκε Τεχνητή Νοημοσύνη στη διαδικασία αξιολόγησης και να δώσει στη δημοσιότητα όλα τα απαιτούμενα στοιχεία.
Απαιτούμε πλήρη ενημέρωση των εργαζομένων και ουσιαστική δυνατότητα αμφισβήτησης οποιουδήποτε αποτελέσματος έχει προκύψει από αυτοματοποιημένη επεξεργασία
Στεκόμαστε αντίθετοι -ες σε καθε διαδικασία καταπάτησης εργασιακών δικαιωμάτων
Ζητάμε από την ΑΔΕΔΥ να ασχοληθεί με το θέμα και να βρει τρόπους για την αντίσταση όλων των υπαλλήλων διαδικασία αξιολόγησης με βάση το Ν. 4940.
Υπερασπιζόμαστε τη ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑ των δημοσίων υπαλλήλων
Συμμετέχουμε στην ΑΠΕΡΓΙΑ των σωματείων του πολιτισμού την Τετάρτη 21/10/2026 (ο Ενιαίος Σύλλογος συμμετέχει με 24ωρη απεργία, κατόπιν απόφασης της Γενικής Συνέλευσης)
Για να δείτε την καρτέλα αξιολόγησή σας εισέρχεστε με κωδικούς δημόσιας διοίκησης εδώ: https://hrms.gov.gr/employees/